SeekOut

概要

SeekOut は、公開候補者プロフィールの巨大なインデックスの上に構築された人材検索・ソーシングのプラットフォームです。SeekOut は 7 つの人材バーティカル（公開プロフィール、GitHub、学術、healthcare、看護、自社の ATS、社内人材）にまたがる 1B 件超を掲げ、GitHub の活動、学術論文、特許、clearance および就労資格のデータを付加しています。このレイヤーの上で 6 つの名前付きエージェント（Rubric Creator、Candidate Finder、Profile Analyst、Outreach Author、Market Researcher、Engagement Tracker）が動き、採用ルーブリックの作成、検索、フィットのスコアリング、アウトリーチの作成を行います。評価する上で最も大きい変化は、2026 年 6 月から SeekOut がセルフサーブで販売されていることです。Recruit Core プランは 3 seat で $149/月 を公開しており、営業経由の enterprise 専用価格が続いた年月に区切りをつけました。カテゴリ上の最も近い隣人は、ソーシングの深さでは hireEZ、talent intelligence の位置づけでは Eightfold です。

Recruiting/TA スタックで採用される理由

• 技術職や採用難ポジションでの深さ。 GitHub Coder Score、特許・論文のカバレッジ、スキルによるエンリッチメントが、ATS や LinkedIn Recruiter の職種キーワード検索では見つからないエンジニア、研究者、セキュリティ/clearance 保持者を浮かび上がらせます。ここが SeekOut が価格に見合う限定的なユースケースです。すなわち、LinkedIn だけではソーサーが埋められない米国のシニア技術職や専門職の req を継続的に埋めるチームです。
• 購買プロセスを飛ばせる入口価格。 Recruit Core はフルインデックス、Smart Match 検索、ワークスペース、検証済みの連絡先、アウトリーチをクレジットカードで提供します。14 日間トライアル、開始時のカード登録は不要、導入費用なし、いつでも解約可能です。2 人のチームが来四半期を待たず、今週から実際の req で試せます。
• SeekOut MCP。 SeekOut は MCP サーバーを提供しており、候補者検索を Claude、ChatGPT、Gemini、Copilot の中に持ち込めます。7 つのバーティカルにまたがる 14 のガイド付きワークフローが、既存のライセンス、ワークスペース、power filter、クレジットに接続されるため、アシスタント側での作業が Recruit に反映され、その逆も成り立ちます。ソーシングツールとしては珍しく、ここで mcp_available が true である理由です。
• Sam が inbound 側を担う。 SeekOut Sam はルーブリックに基づく構造化スクリーニングを非同期で実行し、横並びで比較できる結果を返します。これは「優れた採用の 44% はすでに自社の ATS の中にいる」という SeekOut 自身の主張に対する答えであり、Full Recruiting Funnel の tier、または下位プランでは AI Inbound Screening のアドオンとして提供されます。
• Spot は seat ではなく成果を売る。 Spot はエージェントと人間のリクルーターを組み合わせ、面接可能な候補者リスト（ドシエ、スコアカード、スクリーニング録画）をおよそ 14 日で納品します。ロール単位または contractor 単位の課金で年間コミットは不要、成功報酬型エージェンシー比で ~70% 安いという位置づけです。

料金

公開されている数字が 2 つ、あとは見積もりです。

• Recruit Core — 年払いで $149/月（$1,788/年 を前払い）、月払いなら $179/月。3 seat 込み、連絡先クレジット 500/月、エクスポート 1,000/月、クレジットカード不要の 14 日間無料トライアル付き。
• Recruit Sourcing — 見積もり、年間課金、seat 単位でボリュームに応じて調整。1 seat あたり月 750 連絡先と 5,000 エクスポート、カスタム power filter、高度なダイバーシティフィルター、SSO、専任のカスタマーサクセス。
• Sourcing + Integration と Full Recruiting Funnel — いずれも見積もり、年間課金。前者は ATS の rediscovery、外部と ATS のプロフィールをまたぐ単一の検索、market intelligence、リクルーターのベンチマークを追加します。後者は inbound の評価、AI スクリーニング、エージェント型ワークフロー、ベンチマークダッシュボード、伴走型の導入支援を追加します。
• Spot — エンゲージメント単位の見積もりで、成果に連動した 3 つのモデルがあり、プラットフォームの seat とは別勘定です。

見積もり tier については、依然として定価はありません。第三者のトラッカーや購入者レポートは、実際のディールを seat あたり年 $10–30K という広いレンジに置き、年間契約の中央値は約 $20K としています。複数年契約や前払いのコミットでは seat あたりの数字は $4.5–7K まで下がり、導入には別途 $2–10K がかかります。このレンジはリセラーと購入者からの三角測量であって、ベンダーの公表値ではない点に注意し、年 5–7% の値上げ条項は契約時に上限を設定してください。healthcare 検索と AI Inbound Screening は下位 tier ではアドオン販売です。

適している対象

現在は 2 つのセグメントがあり、1 年前はそうではありませんでした。単独のリクルーターや 1〜3 名のチームが技術職・専門職の req を埋める場合、Core から始めて年 $1,788 で enterprise 顧客と同じインデックスを使えます。購買プロセスは不要です。enterprise およびスケールアップ企業の TA チーム（シリーズ C から Fortune 500）が米国・カナダの技術職、エンジニアリング職、セキュリティ clearance 職、ダイバーシティ目標職の req を継続的に埋める場合は、引き続き見積もり tier を購入します。専任のソーシング機能がすでにあり、ボトルネックがパイプライン管理ではなく候補者の発見にあるセグメントです。

SeekOut を買うべきでないのは、採用の大半が非技術職・大量採用、または北米以外の国際採用の場合（EMEA と APAC ではデータが急速に薄くなります）、あるいは req を端から端まで 1 つのツールで回したい場合です。SeekOut はソーシングとスクリーニングを担いますが ATS ではなく、ATS がすでにあることを前提にしています。

代替候補との比較

• hireEZ — hireEZ は solo プランで $494/月 を公開し、enterprise は seat 単位ではなく置き換える対象のスタックに対して価格を組みます。公開されている入口価格で見ると、SeekOut Core はその 3 分の 1 を大きく下回り、しかも 1 seat ではなく 3 seat 分です。それでもパイプラインがグローバルなら hireEZ を選んでください。APAC やアジア言語のソーシングではデータが深く、CRM・スケジューリング・アナリティクスまで吸収させたい場合にも向きます。SeekOut は米国の技術的な深さ、clearance データ、Spot で優位を取り返します。
• Gem — 制約が純粋な発見ではなくアウトリーチと CRM のモーション（sequence、ソース分析、ATS 同期のパイプライン）にあるなら Gem を選んでください。多くのチームは Gem を実行系のシステムとして回し、req が本当に難しいときだけ SeekOut を持ち出します。
• Eightfold — ミッションが外部ソーシングではなく、Workday/SAP の上での enterprise talent intelligence と社内モビリティであれば Eightfold です。Eightfold はプラットフォームの賭けであり、SeekOut はより鋭いソーシングツールです。
• Juicebox — 急成長中の軽量な新規参入。Juicebox の Starter は 1 seat・500 連絡先で $99/seat/月、SeekOut Core は 3 seat・同じ 500 連絡先で $149/月 です。かつて Juicebox に有利だった価格の論拠は、いまや正真正銘の単独リクルーターにしか当てはまりません。自然言語での候補者検索が仕事のすべてなら Juicebox を選んでください。その場合、clearance データ、エージェント、マネージドサービスは諦めることになります。

どれも合わず、四半期に数件の req しか埋めないなら、難しいロールには LinkedIn Recruiter と成功報酬型エージェンシーという答えが依然として正直です。ただし、この論拠の旧版は SeekOut に入口価格がないことに寄りかかっていた点に注意してください。それはもう当てはまりません。

注意点

• 国際カバレッジは急激に落ちる。 レビューは一貫して SeekOut を米国・カナダ志向だと指摘しています。ガード：14 日間トライアルの間に、実際の難しい req を実際の対象地域でライブ検索し、hireEZ とヒット率を比較してください。グローバルなプロフィール件数ではなく、自分が実行した検索を信じることです。2026 年 6 月以降このテストは無料であり、以前はそうではありませんでした。
• インデックスの数字はベンダー自身のもの。 SeekOut は 1B 件超のプロフィールを掲げますが、独立系レビューはインデックス済みの実数を 780M 件前後としてきました。ガード：見出しの件数ではなく、自社の req での結果でツールを評価してください。
• Core では seat より先にクレジットが上限になる。 月 500 の連絡先クレジットと 1,000 のエクスポートを 3 seat で分け合うと、ソーサー 1 人あたり月およそ 167 連絡先です。ガード：年間契約を結ぶ前に採用 1 件あたりの連絡先数を測ってください。ソーサーが月 300 使うなら、すでに Sourcing tier の経済圏（1 seat あたり 750 連絡先）にいるので、超過を積み上げるのではなくそちらを見積もるべきです。
• 見積もり tier では価格が上がり、値上げ条項が積み重なる。 モジュール、seat、年 5–7% の上乗せが加算されます。ガード：契約時に上限を設定し、seat 数を実際のソーサーに合わせ（リクルーター単位ではなく seat 単位です）、Spot とプラットフォームの配分を毎年見直してください。難しい req が数件しかないなら、遊休 seat に払うよりマネージドサービスのほうが有利になり得ます。
• これはソーシングであって ATS ではない。 ガード：記録システム（Greenhouse、Lever、Workday）を真実の source として維持し、パイプラインのレポーティングを SeekOut に頼る前に、双方向同期がステージ更新をカバーしていることを確認してください。