O que é
Findem é uma plataforma de talent acquisition com AI construída em torno da busca “3D” — você busca não só títulos e skills, mas atributos de carreira: padrões de tenure, velocidade de promoção, experiência remota, backgrounds de fundadores, trajetórias de educação. Puxa de 1B+ perfis pela web aberta.
Por que aparece em stacks de Recruiting/TA
- Busca por atributo bate busca por keyword. “Senior eng numa Series B que entrou pré-PMF e ficou 4+ anos” é uma query real. Economiza horas de ginástica boolean no LinkedIn pros sourcers.
- Diversity sourcing sem chutar. Atributos inferidos viabilizam sourcing de DEI compliant em mercados onde auto-identificação é restrita. CHROs e leads de DEI compram isso direto.
- Talent analytics. Faça benchmark dos skills, tenure e gaps do seu time contra concorrentes. Útil para conversas de workforce planning com o CFO.
Pricing
- Sourcing — custom, por seat anual
- Sourcing + Engagement — adiciona outreach e CRM
- Enterprise — adiciona analytics, atributos custom, acesso por API
Sem pricing público. Deals típicos rodam $8–15K/ano por seat. Apenas contratos anuais.
Ideal para
- Sourcing executivo e de IC senior, onde a busca boolean quebra
- Programas de sourcing focados em DEI
- Times de TA mid-market a enterprise que querem sourcing intelligence integrado
Pontos de atenção
- Exagero para vagas de alto volume por hora ou junior — Findem brilha em faixas de comp de $60K+
- A inferência de atributos é probabilística — verifique antes de confiar pra decisões compliance-sensitive
- Mais novo que Gem e SeekOut; ecossistema e integrações ainda estão maturando