概要
TempWorks Software は、米国の人材派遣会社向けにフロントオフィス・バックオフィス一体型のシステムを販売しています。応募者管理、クライアント CRM、オンボーディング、勤怠入力、給与計算、税務申告、W-2、ACA 管理、クライアントへの請求を扱います。同社はミネソタ州 Bloomington に拠点を置き、2014 年のバイアウト以来、CEO の David Dourgarian が率いる経営陣が所有しています。それ以降の売却、合併、プライベートエクイティとの取引は見つかりませんでした。
同社は 2 つの中核製品を並行して運用しています。Enterprise Infinity は古くからある、より機能の深いシステムで、給与計算と請求の業務の大半は現在もここで行われています。Beyond はリクルーターが使う、より新しいブラウザベースの ATS と CRM です。TempWorks 自身のサポートライフサイクル表では、両製品ともメインストリームサポート中で、サポート終了日は設定されていません。同社のロードマップは Enterprise の機能を Beyond に移行する方針を示しており、レビュアーは Enterprise の廃止に備えていると述べています。その周辺には、オンボーディング用の HRCenter、ワーカーおよびクライアント向けポータルの WebCenter 6、顔認証、ジオフェンス、QR、PIN でのチェックインに対応した現場用タイムクロックアプリ、そして 2026 年 7 月 24 日にリリースされた新しい TempWorks Mobile App があります。
コンプライアンス対応のアップデートはリリースノートを通じて提供されます。2026 年 7 月 10 日のリリースでは、One Big Beautiful Bill Act に対応する残業手当の報告ツールが追加されました。同法はワーカーが適格な残業手当を控除できるようにするもので、そのため残業手当を区別して報告する必要があります。同社の年次顧客カンファレンス The Works は、2026 年 6 月 9〜11 日に Bloomington で開催されました。
このページが答える問いは 1 つです。自社で給与計算を行う派遣会社にとって、TempWorks、Avionté、Bullhorn のどれを選ぶべきか？
派遣会社が選ぶ理由
- 給与資金は姉妹会社から提供されます。 TempWorks の姉妹会社である Lone Oak Payroll は、TempWorks のデータベース内で作成された請求書をファクタリングします。TempWorks によると、Lone Oak は給与、税金、および同社の手数料をまかなうために請求額の最大 97% を前払いします。週払いの給与に対して 30〜60 日分のクライアント売掛金を抱える若い派遣会社にとって、これが TempWorks がショートリストに入る理由です。Lone Oak は他社ソフトウェアを使う企業にも資金を提供しているため、TempWorks を使わずに利用することもできます。
- 給与計算を社内で完結できます。 タイムカード、支払単価と請求単価、税務申告、W-2 の印刷が 1 つのシステムで処理されます。TempWorks は 1 シーズンで 456,463 件の W-2 を印刷・郵送したと報告していますが、日付のないページでの記載のため、現在の数字ではなく規模感の参考として扱ってください。
- AI は主にパートナー経由で提供されます。 TempWorks は自社のアシスタント SystemIQ を宣伝していますが、その機能についてはほとんど公開していません。同社が示す AI の成果はパートナーによるものです。2026 年 4 月の Staffworks の事例では、Whippy のエージェントがテキストと音声で応募者をスクリーニングし、その結果を TempWorks の ATS に書き戻しました。両ベンダーによると、これによりリクルーターの配置数は週 2.72 件から 4.67 件に増え、同社が欠員を補充しなかったリクルーター、受付、営業の職務で年間 $1.1M を削減しました。Sense、Tenzo、ConverzAI も、TempWorks を書き戻し先の ATS として掲げています。
価格の実態
TempWorks は価格表を公開していません。Capterra と GetApp は「月額 $125 から」という数字を示していますが、どのモジュールや何ユーザー分が含まれるかは記載していません。あるディールサイトはユーザーあたり月額 $49 の「Core」プランを掲載していますが、ベンダーに確認することはできませんでした。見積もりはユーザー数、モジュール（ATS、給与計算と請求、オンボーディング、タイムクロック、モバイル）、拠点数、導入範囲によって組み立てられると考えてください。給与資金の提供は、前払いを受ける請求書ごとのファクタリング手数料として別途価格設定されます。
比較として、Bullhorn は下位プランについてユーザーあたり月額 $99 と $165 を公開していますが、バックオフィスは個別見積もりです。Avionté は見積もりのみで、ディレクトリサイトの推定では月額約 $750 からです。3 社とも、ソフトウェア、給与計算処理、そして資金コスト（ファクタリング手数料と銀行の与信枠の比較）を含む 3 年間の総コストで比較してください。
最適な対象
社内スタッフがおおよそ 5〜100 人の米国の人材派遣会社のオーナーやコントローラーで、軽作業、事務、倉庫の派遣スタッフを週払いの給与で配置している組織です。特に、クライアントからの入金前に給与を支払うために給与資金の提供を必要とする派遣会社に適しています。具体例：2 つの拠点で毎週 400 枚のタイムカードを処理し、クライアントの支払条件が 45 日で、その差を埋められるだけの銀行の与信枠を持たない工業系派遣会社。
向いていないのは、給与計算を伴わない正社員紹介やエグゼクティブサーチを運営している場合で、そこでは Loxo や Recruit CRM の方が適しています。クライアントの VMS ポータル経由で IT 契約者を大量に配置している場合も相性が悪く、その業務向けに作られている JobDiva や Ceipal が適しています。
代替ツールとの比較
Bullhorn は人材派遣分野で最大の導入基盤を持ち、350 以上のパートナーを擁するマーケットプレイスと、このセグメントで最も深いネイティブ AI を備えています。給与計算が同じシステムにあることよりも連携の幅広さと AI を重視する場合や、複数の国にまたがって人材を配置する場合は Bullhorn を選んでください。
Avionté は最も直接的な同種の競合です。同じくミネソタ州に拠点を置き、同じく給与計算を含むオールインワンです。そのバックオフィスは、他社の ATS と組み合わせて単体で購入することもできます。2026 年 8 月にネイティブの AI Matching Agent をリリースした一方、TempWorks は AI をパートナーに頼っています。ベンダー自身に AI レイヤーを担ってほしいなら Avionté を選んでください。給与資金の提供を同じところから受けたい場合や、プライベートエクイティの出資を受けたベンダーより独立した創業者主導のベンダーを好む場合は TempWorks を選んでください。
Loxo はこのセグメントで最も急成長しているプラットフォームですが、バックオフィスがありません。ソーシングがボトルネックになっている正社員紹介の場合に限って選んでください。
注意点
- 2 つの製品と、この先に控える 1 回の移行。 リクルーターが Beyond に移行しても給与計算は Enterprise に残る可能性があり、レビュアーは Enterprise の一部機能がまだ Beyond にないと述べています。対策：契約前に、リクルーター、給与担当、請求担当がそれぞれの製品でどの画面を使うのかを書面で一覧にしてもらってください。Enterprise から Beyond への移行が追加料金なしで含まれるという条項を契約に加えてください。
- AI の成果はパートナーのものです。 Staffworks の削減効果は、商業的な利害を持つ 2 つのベンダーによる自己申告であり、TempWorks ではなく Whippy のエージェントによるものです。対策：パートナーのエージェントは別の項目として価格を見積もってください。両ベンダーに AI のサブプロセッサーとデータ保持条件を求めてください。NYC Local Law 144 と Colorado の AI 法（SB 24-205）は自動化された採用ツールに適用されるため、自動スクリーニングで誰に連絡するかを決める前に adverse impact チェックを実施してください。
- レビューではサポート料金とレポートの不具合が報告されています。 Capterra と G2 での TempWorks の評価は 5 点満点で約 4.0〜4.1 です。あるレビュアーは、基本的な質問や州の残業法改正への対応に $50 のサポート料金を支払ったと述べています。アップデート後にレポートが変わり、カスタマイズできなかったという声もあります。対策：どのサポートチケットが含まれるかを契約書に明記し、OBBBA の残業手当報告のようなコンプライアンス対応の変更が無償で含まれることを明記してください。本稼働の前に、最もよく使う 5 つの給与・利益率レポートをサンドボックスでテストしてください。
- 資金とソフトウェアが関連会社から提供されます。 Lone Oak によるファクタリングは便利ですが、自社のキャッシュフローをソフトウェアベンダーのグループ企業に結び付けることになります。対策：少なくとも 1 社の独立した人材派遣向けファクタリング会社または銀行の与信枠から見積もりを取ってください。ソフトウェア契約が Lone Oak の資金利用を必須としていないことを確認し、乗り換える際に使う請求書データのエクスポート形式を取り決めておいてください。