ClearCo

Was es ist

ClearCo ist der neue Name von ClearCompany, einem Talent-Management-Anbieter aus Boston, der seit mehr als zwei Jahrzehnten Recruiting-Software verkauft. Die Umbenennung erfolgte am 23. März 2026 auf der Konferenz Transform. Sie soll zeigen, dass das Unternehmen heute eine komplette Talent-Suite verkauft und nicht nur ein Bewerbermanagementsystem (ATS). Suchmaschinen, Bewertungsportale und die Website-Domain (clearcompany.com) nutzen noch den alten Namen, Sie werden also beiden begegnen.

Die Suite besteht aus drei Modulgruppen. Hire umfasst Stellenausschreibung, Candidate Experience, Background Checks und Onboarding. Succeed umfasst Leistungsbeurteilungen, Ziele und Engagement-Umfragen. Grow umfasst Lernen, mit dem LMS von Brainier, das ClearCompany im Juni 2024 gekauft hat, sowie Vergütungsplanung, eingeführt im Mai 2025. People Analytics läuft über alle Module. Laut Unternehmen nutzen mehr als 3.000 Firmen mit fast zwei Millionen Beschäftigten die Plattform. Eigentümer ist die Private-Equity-Gesellschaft Gemspring Capital. Mitgründer Andre Lavoie trat im September 2025 als CEO zurück, heute führt Jason Beem das Unternehmen.

Was ClearCo nicht enthält, ist Core-HR: keine Lohnabrechnung, keine Benefits, kein HRIS als System of Record. Es setzt auf einem solchen System auf, mit bidirektionalen Integrationen für ADP Workforce Now, ADP TotalSource und ADP Vantage HCM sowie Konnektoren für UKG und Paylocity.

Diese Seite beantwortet eine Frage: Ist die ATS-plus-Talent-Suite von ClearCo eine glaubwürdige Alternative zu iCIMS oder Greenhouse plus separaten Tools für Performance und Lernen, für ein Unternehmen mit 200-2.000 Beschäftigten?

Was die Agents tun

ClearCo hat seine Agent Platform am 16. Juni 2026 angekündigt, allgemein verfügbar ist sie seit dem 16. Juli 2026. Die benannten Agents sind:

• Req Agent entwirft Stellenanforderungen, verwaltet sie in großen Mengen, markiert Duplikate und leitet Freigaben weiter.
• Sourcing Agent schickt Kandidaten in ein KI-geführtes Screening-Telefonat und liefert sie gerankt zurück, mit Transkripten und einer Gesprächszusammenfassung.
• Interview Agent gibt Interviewern vorab ein kurzes Kandidatenbriefing und entwirft danach die Scorecard, die der Interviewer bearbeitet.
• Review Agent und Performance Admin Agent entwerfen evidenzbasierte Beurteilungen aus Zielen und 1:1-Notizen und übernehmen die Zyklus-Administration, etwa das Nachverfolgen des Fortschritts und das Umverteilen von Beurteilungen, wenn sich die Führungskraft ändert.
• Agent Studio lässt HR- und L&D-Teams eigene Agents aus Handbüchern, Richtlinien und Schulungsinhalten bauen, deren Antworten die Quelle angeben.

Das ist nützlich, aber KI für Screening und Interviewnotizen ist bei ATS-Anbietern inzwischen verbreitet. Der eigentliche Unterschied von ClearCo: Eine einzige Agent-Schicht liest Recruiting-, Performance- und Lerndaten gemeinsam.

Preise in der Praxis

ClearCo veröffentlicht keine Preise. Die Schätzungen Dritter sind konsistent genug für die Planung: etwa $4-6 pro Mitarbeiter und Monat nur für das ATS, etwa $6-8 für ATS plus Onboarding und etwa $6-12 für die komplette Suite. Einmalige Implementierungsgebühren liegen bei etwa $1.000 bis $15.000. Verträge laufen meist 12 Monate, eine kostenlose Testphase gibt es nicht. Für ein Unternehmen mit 500 Beschäftigten, das die komplette Suite kauft, sind das rund $36.000-$72.000 pro Jahr vor Implementierung. Beachten Sie: ClearCo rechnet pro Mitarbeiter ab, nicht pro Recruiter-Lizenz. Die Rechnung wächst also mit der Belegschaft, auch wenn die Einstellungen zurückgehen.

Am besten für

HR-Verantwortliche in US-Unternehmen mit 200-2.000 Beschäftigten, die die Lohnabrechnung bereits in ADP, UKG oder Paylocity betreiben und für Recruiting, Onboarding, Beurteilungen und Lernen einen Anbieter statt vier wollen. Zum Beispiel: ein Gesundheits- oder Dienstleistungsunternehmen mit 600 Beschäftigten an mehreren Standorten, das 150-300 Personen pro Jahr einstellt und dessen Führungskräfte dasselbe System zum Einstellen, Einarbeiten und Beurteilen nutzen sollen.

Nicht für Sie, wenn Recruiting Ihr Hauptproblem ist und Sie vor allem technische Rollen oder in hohem Volumen einstellen. Ein spezialisiertes ATS schlägt ClearCo bei Sourcing-Tiefe, Reporting und Integrationen.

Im Vergleich zu den Alternativen

iCIMS hat den größeren Marktanteil im Enterprise-Recruiting. Es geht tiefer bei Volumen-Recruiting, CRM und Skalierung, deckt aber weder Performance noch Lernen ab. Wählen Sie iCIMS ab etwa 2.000 Beschäftigten oder 1.000 Einstellungen pro Jahr.

Greenhouse ist der Standard für strukturiertes Recruiting und hat einen deutlich größeren Integrations-Marketplace. Wählen Sie Greenhouse plus ein separates Performance-Tool, wenn Recruiting-Qualität wichtiger ist als weniger Anbieter.

Ashby ist das am schnellsten wachsende ATS und hat die stärksten integrierten Analysen. Wählen Sie es, wenn Sie Ihre Recruiting-Daten in den Griff bekommen müssen, nicht Performance oder Lernen.

BambooHR oder Rippling sind sinnvoll, wenn Sie auch Lohnabrechnung und das HR-System of Record brauchen. ClearCo kann sie nicht ersetzen.

Worauf Sie achten sollten

• Reporting ist die häufigste Beschwerde. Capterra bewertet ClearCo mit 4.4 von 5 (359 Bewertungen), G2 mit etwa 4.6. Nutzer loben die einfache Bedienung, nennen das Reporting aber immer wieder starr und schwer anpassbar. Absicherung: Lassen Sie den Anbieter in der Demo Ihre drei meistgenutzten Reports live in einer Sandbox bauen (Time-to-Fill nach Abteilung, Abschlussquote der Beurteilungen und einen Funnel nach Quelle), bevor Sie unterschreiben.
• Die Daten müssen weiterhin mit Ihrem HRIS synchronisiert werden. Einige Nutzer berichten, dass die HRIS-Synchronisierung manuelle Arbeit hinterließ, vor allem bei Beförderungen und Stellenwechseln. Absicherung: Verlangen Sie ein schriftliches Feld-für-Feld-Mapping für Ihr HRIS, inklusive Eintritten, Austritten, Stellenwechseln und Führungskräften, und testen Sie vor dem Go-live eine Neueinstellung und eine Beförderung durchgängig.
• KI-Screening-Telefonate bergen rechtliche Risiken. Der Sourcing Agent rankt Kandidaten nach einem KI-geführten Telefonat. Absicherung: Führen Sie einen Adverse-Impact-Test der Rankings durch, bevor diese entscheiden, wer weiterkommt, veröffentlichen Sie die von NYC LL 144 verlangten Hinweise, wenn Sie in New York City einstellen, und prüfen Sie, ob der Colorado AI Act (SB 24-205) für Sie gilt. Fragen Sie ClearCo nach seinen KI-Unterauftragsverarbeitern und wie lange Aufzeichnungen gespeichert werden.
• Neuer Eigentümer, neue Führung. Ein neuer CEO, ein neuer Name und Private-Equity-Eigentum können Preiserhöhungen bei der Verlängerung bedeuten. Einige Nutzer berichten bereits von unerwarteten Gebühren für Add-ons. Absicherung: Deckeln Sie Preiserhöhungen bei Verlängerung vertraglich, etwa auf 5% pro Jahr, und führen Sie jedes Modul und jeden Preis pro Mitarbeiter im Bestellformular auf.