ClearCo

O que é

ClearCo é o novo nome da ClearCompany, fornecedora de gestão de talentos de Boston que vende software de recrutamento há mais de duas décadas. Ela mudou de nome em 23 de março de 2026, na conferência Transform, para deixar claro que agora vende uma suíte de talentos completa, e não apenas um sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Buscadores, sites de reviews e o domínio do site (clearcompany.com) ainda usam o nome antigo, então espere ver os dois.

A suíte tem três grupos de módulos. Hire cobre publicação de vagas, experiência do candidato, checagem de antecedentes e onboarding. Succeed cobre avaliações de desempenho, metas e pesquisas de engajamento. Grow cobre aprendizagem, com o LMS da Brainier, que a ClearCompany comprou em junho de 2024, e planejamento de remuneração, lançado em maio de 2025. People analytics passa por todos eles. A empresa diz que mais de 3.000 companhias e quase dois milhões de funcionários usam a plataforma. A dona é a gestora de private equity Gemspring Capital. O cofundador Andre Lavoie deixou o cargo de CEO em setembro de 2025, e hoje Jason Beem comanda a empresa.

O que a ClearCo não inclui é o core de RH: nada de folha de pagamento, benefícios ou um HRIS como sistema de registro. Ela roda em cima de um, com integrações bidirecionais para ADP Workforce Now, ADP TotalSource e ADP Vantage HCM, além de conectores para UKG e Paylocity.

Esta página responde a uma pergunta: a suíte ATS mais talentos da ClearCo é uma alternativa crível a iCIMS ou Greenhouse mais ferramentas separadas de desempenho e aprendizagem, para uma empresa de 200 a 2.000 pessoas?

O que os agentes fazem

A ClearCo anunciou sua Agent Platform em 16 de junho de 2026, com disponibilidade geral em 16 de julho de 2026. Os agentes nomeados são:

• Req Agent redige e gerencia requisições em massa, sinaliza duplicatas e roteia aprovações.
• Sourcing Agent envia os candidatos para uma ligação de triagem conduzida por IA e os devolve ranqueados, com transcrições e um resumo da ligação.
• Interview Agent entrega aos entrevistadores um breve resumo do candidato antes da entrevista e redige o scorecard depois, para o entrevistador editar.
• Review Agent e Performance Admin Agent redigem avaliações baseadas em evidências a partir de metas e notas de 1:1, e cuidam da administração do ciclo, como acompanhamento de conclusão e redistribuição de avaliações quando um gestor muda.
• Agent Studio permite que times de RH e L&D criem seus próprios agentes a partir de manuais, políticas e conteúdo de treinamento, com respostas que citam a fonte.

São úteis, mas IA de triagem e de anotações de entrevista já é comum entre fornecedores de ATS. A diferença real da ClearCo é que uma única camada de agentes lê juntos os dados de contratação, desempenho e aprendizagem.

Preço na prática

A ClearCo não publica preços. As estimativas de terceiros são consistentes o bastante para planejar: cerca de $4-6 por funcionário por mês só pelo ATS, cerca de $6-8 por ATS mais onboarding e cerca de $6-12 pela suíte completa. Taxas únicas de implementação vão de cerca de $1.000 a $15.000. Os contratos costumam ser de 12 meses, sem teste gratuito. Para uma empresa de 500 pessoas comprando a suíte completa, isso dá cerca de $36.000-$72.000 por ano antes da implementação. Atenção: a ClearCo cobra por funcionário, não por assento de recrutador, então a conta cresce com o headcount mesmo que as contratações desacelerem.

Ideal para

Líderes de RH em empresas dos EUA com 200 a 2.000 funcionários que já rodam a folha na ADP, UKG ou Paylocity e querem um único fornecedor para contratação, onboarding, avaliações e aprendizagem, em vez de quatro. Por exemplo: uma empresa de saúde ou serviços com 600 pessoas e várias unidades, que contrata de 150 a 300 pessoas por ano, onde os gestores precisam usar o mesmo sistema para contratar, integrar e avaliar.

Não é para você se recrutamento é seu principal problema e você contrata principalmente perfis técnicos ou de alto volume. Um ATS dedicado ganha da ClearCo em profundidade de sourcing, relatórios e integrações.

Versus as alternativas

iCIMS tem participação de mercado maior em recrutamento enterprise. Vai mais fundo em contratação de alto volume, CRM e escala, mas não cobre desempenho nem aprendizagem. Escolha iCIMS acima de cerca de 2.000 funcionários ou 1.000 contratações por ano.

Greenhouse é o padrão para contratação estruturada e tem um marketplace de integrações muito maior. Escolha Greenhouse mais uma ferramenta de desempenho separada quando a qualidade do recrutamento importa mais do que ter menos fornecedores.

Ashby é o ATS que mais cresce e tem o analytics nativo mais forte. Escolha-o quando o que precisa ser corrigido são os dados de recrutamento, não desempenho ou aprendizagem.

BambooHR ou Rippling fazem sentido quando você também precisa de folha de pagamento e do sistema de registro de RH. A ClearCo não substitui nenhum dos dois.

Pontos de atenção

• Relatórios são a reclamação mais comum. O Capterra dá nota 4.4 de 5 à ClearCo (359 reviews), e o G2 cerca de 4.6. Os usuários elogiam a facilidade de uso, mas repetem que os relatórios são rígidos e difíceis de personalizar. Proteção: na demo, peça ao fornecedor para montar ao vivo, em um sandbox, seus três relatórios mais usados (tempo de preenchimento por departamento, conclusão de avaliações e um funil por fonte) antes de assinar.
• Os dados ainda precisam sincronizar com o seu HRIS. Alguns usuários dizem que a sincronização com o HRIS deixou trabalho manual, especialmente em promoções e mudanças de cargo. Proteção: exija por escrito um mapeamento campo a campo para o seu HRIS, cobrindo admissões, desligamentos, mudanças de cargo e gestores, e teste de ponta a ponta uma admissão e uma promoção antes do go-live.
• Ligações de triagem com IA trazem risco jurídico. O Sourcing Agent ranqueia candidatos depois de uma ligação conduzida por IA. Proteção: rode um teste de impacto adverso nos rankings antes que eles decidam quem avança, publique os avisos exigidos pela NYC LL 144 se você contrata na cidade de Nova York e verifique se a lei de IA do Colorado (SB 24-205) se aplica a você. Peça à ClearCo a lista de subprocessadores de IA e por quanto tempo ela guarda as gravações.
• Novo dono e nova liderança. Um CEO novo, um nome novo e controle de private equity podem significar aumentos de preço na renovação. Alguns usuários já relatam cobranças por add-ons que não esperavam. Proteção: coloque um teto contratual para reajustes na renovação, por exemplo 5% ao ano, e liste cada módulo e preço por funcionário no pedido de compra.