ClearCo

Qué es

ClearCo es el nuevo nombre de ClearCompany, un proveedor de gestión del talento con sede en Boston que vende software de reclutamiento desde hace más de dos décadas. Cambió de nombre el 23 de marzo de 2026, en la conferencia Transform, para dejar claro que ya vende una suite de talento completa y no solo un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Los buscadores, los sitios de reseñas y el dominio web (clearcompany.com) siguen usando el nombre anterior, así que verás ambos.

La suite tiene tres grupos de módulos. Hire cubre la publicación de vacantes, la experiencia del candidato, las verificaciones de antecedentes y el onboarding. Succeed cubre evaluaciones de desempeño, objetivos y encuestas de engagement. Grow cubre el aprendizaje, con el LMS de Brainier que ClearCompany compró en junio de 2024, y la planificación de compensaciones, lanzada en mayo de 2025. La analítica de personas atraviesa todos los módulos. La empresa dice que la usan más de 3,000 compañías y casi dos millones de empleados. Su dueño es la firma de private equity Gemspring Capital. El cofundador Andre Lavoie dejó el cargo de CEO en septiembre de 2025, y hoy dirige la empresa Jason Beem.

Lo que ClearCo no incluye es el núcleo de RR. HH.: ni nómina, ni beneficios, ni un HRIS como sistema de registro. Se monta sobre uno, con integraciones bidireccionales para ADP Workforce Now, ADP TotalSource y ADP Vantage HCM, además de conectores para UKG y Paylocity.

Esta página responde una pregunta: ¿es la suite ATS más talento de ClearCo una alternativa creíble a iCIMS o Greenhouse más herramientas separadas de desempeño y aprendizaje, para una empresa de 200 a 2,000 personas?

Qué hacen los agentes

ClearCo anunció su Agent Platform el 16 de junio de 2026, con disponibilidad general el 16 de julio de 2026. Los agentes con nombre son:

• Req Agent redacta y gestiona requisiciones en bloque, detecta duplicados y enruta aprobaciones.
• Sourcing Agent envía a los candidatos a una llamada de filtro conducida por IA y los devuelve ordenados, con transcripciones y un resumen de la llamada.
• Interview Agent da a los entrevistadores un breve perfil del candidato antes de la entrevista y redacta la scorecard después, para que el entrevistador la edite.
• Review Agent y Performance Admin Agent redactan evaluaciones basadas en evidencia a partir de objetivos y notas de 1:1, y se encargan de la administración del ciclo, como el seguimiento de avance y la reasignación de evaluaciones cuando cambia un jefe.
• Agent Studio permite a los equipos de RR. HH. y L&D crear sus propios agentes a partir de manuales, políticas y contenido de capacitación, con respuestas que citan su fuente.

Son útiles, pero la IA de filtrado y de notas de entrevista ya es común entre los proveedores de ATS. La diferencia real de ClearCo es que una sola capa de agentes lee juntos los datos de contratación, desempeño y aprendizaje.

Precios reales

ClearCo no publica precios. Las estimaciones de terceros son lo bastante consistentes para planificar: unos $4-6 por empleado al mes solo por el ATS, unos $6-8 por ATS más onboarding y unos $6-12 por la suite completa. Las tarifas únicas de implementación van de unos $1,000 a $15,000. Los contratos suelen ser de 12 meses, sin prueba gratuita. Para una empresa de 500 personas que compra la suite completa, eso equivale a unos $36,000-$72,000 al año antes de la implementación. Ten en cuenta que ClearCo cobra por empleado, no por asiento de reclutador, así que la factura crece con la plantilla aunque la contratación se frene.

Ideal para

Líderes de RR. HH. en empresas de EE. UU. de 200 a 2,000 empleados que ya procesan la nómina en ADP, UKG o Paylocity y quieren un solo proveedor para contratación, onboarding, evaluaciones y aprendizaje en lugar de cuatro. Por ejemplo: una empresa de salud o de servicios de 600 personas con varias sedes, que contrata entre 150 y 300 personas al año y donde los jefes necesitan usar el mismo sistema para contratar, incorporar y evaluar.

No es para ti si el reclutamiento es tu problema principal y contratas sobre todo perfiles técnicos o de alto volumen. Un ATS dedicado le gana a ClearCo en profundidad de sourcing, reportes e integraciones.

Frente a las alternativas

iCIMS tiene mayor cuota de mercado en reclutamiento enterprise. Va más a fondo en contratación de alto volumen, CRM y escala, pero no cubre desempeño ni aprendizaje. Elige iCIMS por encima de unos 2,000 empleados o 1,000 contrataciones al año.

Greenhouse es la opción por defecto para la contratación estructurada y tiene un marketplace de integraciones mucho más grande. Elige Greenhouse más una herramienta de desempeño separada cuando la calidad del reclutamiento importa más que tener menos proveedores.

Ashby es el ATS de mayor crecimiento y tiene la analítica integrada más sólida. Elígelo cuando lo que necesitas arreglar son los datos de reclutamiento, no el desempeño ni el aprendizaje.

BambooHR o Rippling tienen sentido cuando también necesitas nómina y el sistema de registro de RR. HH. ClearCo no puede reemplazarlos.

Puntos de atención

• Los reportes son la queja más común. Capterra califica a ClearCo con 4.4 de 5 (359 reseñas) y G2 con alrededor de 4.6. Los usuarios elogian la facilidad de uso, pero describen una y otra vez los reportes como rígidos y difíciles de personalizar. Protección: durante la demo, pide al proveedor que construya en vivo, en un sandbox, tus tres reportes más usados (tiempo de cobertura por departamento, avance de evaluaciones y un embudo por fuente) antes de firmar.
• Los datos igual deben sincronizarse con tu HRIS. Algunos usuarios dicen que la sincronización con el HRIS les dejó trabajo manual, sobre todo en promociones y cambios de puesto. Protección: pide por escrito un mapeo campo por campo para tu HRIS, que incluya altas, bajas, cambios de puesto y jefes, y prueba de punta a punta una contratación nueva y una promoción antes de salir en vivo.
• Las llamadas de filtro con IA tienen riesgo legal. El Sourcing Agent ordena candidatos después de una llamada conducida por IA. Protección: haz una prueba de impacto adverso sobre esos rankings antes de que decidan quién avanza, publica los avisos que exige NYC LL 144 si contratas en la ciudad de Nueva York y revisa si te aplica la ley de IA de Colorado (SB 24-205). Pide a ClearCo sus subprocesadores de IA y cuánto tiempo conserva las grabaciones.
• Nuevo dueño y nueva dirección. Un CEO nuevo, un nombre nuevo y un dueño de private equity pueden traducirse en aumentos de precio en la renovación. Algunos usuarios ya reportan cobros por complementos que no esperaban. Protección: pon un tope contractual a los aumentos de renovación, por ejemplo 5% al año, y deja cada módulo y precio por empleado en la orden de compra.