Qué es
Greenhouse es el ATS por defecto de B2B SaaS. Fue pionero del structured hiring — scorecards, kits, rúbricas de entrevista, reporting de source-of-hire — y todo el ecosistema de tooling de recruiting se construye contra él primero. Si no estás en Workday, probablemente estás aquí.
Por qué aparece en stacks de Recruiting/TA
- El estándar para structured hiring. Scorecards, interview kits y source-of-hire son first-class. La disciplina de proceso viene horneada, no atornillada.
- El marketplace más grande. 450+ integraciones certificadas. Cualquier tool de sourcing, scheduling, assessment o background check que elijas, Greenhouse integra primero.
- Talent ops que sí existe. Permisos, aprobaciones, flows de oferta y reporting de compliance están maduros lo suficiente para empresas públicas, sin forzarte a Workday.
Pricing
- Essential — equipos chicos, custom
- Core — la mayoría de los equipos de TA en growth, custom
- Advanced — agrega CRM y reporting avanzado
- Expert — enterprise completo, custom
Sin pricing público. El modelo de pricing por empleado significa que los costos escalan con headcount, no con la cantidad de reclutadores. Empresas Series B+ normalmente corren $20–80K/año. Enterprise fácilmente seis cifras.
Ideal para
- Empresas Series B a públicas en B2B SaaS
- Organizaciones que necesitan un ecosistema de integraciones profundo
- Equipos con función dedicada de recruiting ops
A tener en cuenta
- Los features de AI van atrás — Greenhouse ha sido lento para shippear AI nativo vs. Ashby
- El reporting es funcional pero la analítica nivel Tableau vive en otro lado
- El pricing por empleado castiga headcount grande con bajo volumen de hiring; renegocia anualmente