O que é
Greenhouse é o ATS default do B2B SaaS. Foi pioneiro do structured hiring — scorecards, kits, rúbricas de entrevista, reporting de source-of-hire — e todo o ecossistema de tooling de recruiting é construído contra ele primeiro. Se você não está no Workday, provavelmente está aqui.
Por que aparece em stacks de Recruiting/TA
- O padrão para structured hiring. Scorecards, interview kits e source-of-hire são first-class. Disciplina de processo vem embutida, não pendurada.
- O maior marketplace. 450+ integrações certificadas. Qualquer tool de sourcing, scheduling, assessment ou background check que você escolher, Greenhouse integra primeiro.
- Talent ops que existe de verdade. Permissionamento, aprovações, flows de oferta e reporting de compliance são maduros o suficiente pra empresas públicas, sem te forçar pro Workday.
Pricing
- Essential — times pequenos, custom
- Core — a maioria dos times de TA em growth, custom
- Advanced — adiciona CRM, reporting avançado
- Expert — enterprise completo, custom
Sem pricing público. O modelo de pricing por funcionário significa que custos escalam com headcount, não com número de recrutadores. Empresas Series B+ normalmente rodam $20–80K/ano. Enterprise facilmente seis dígitos.
Ideal para
- Empresas Series B até públicas em B2B SaaS
- Orgs que precisam de um ecossistema de integrações profundo
- Times com função dedicada de recruiting ops
Pontos de atenção
- Features de AI ficam atrás — Greenhouse tem sido lento pra mandar AI nativo vs. Ashby
- Reporting é funcional, mas analytics nível Tableau mora em outro lugar
- Pricing por funcionário castiga headcount grande com baixo volume de hiring; renegocie anualmente