Ashby

Qué es

Ashby vende ATS, sourcing, talent CRM, agendamiento de entrevistas y analítica como un solo producto en una sola factura. Su propio FAQ de precios lo dice sin rodeos: “es un solo precio para toda la plataforma en ATS, Sourcing, CRM, Scheduling y Analytics”. Construido por ingenieros ex-Quora y ex-Rippling, es la opción por defecto para empresas con capital de riesgo que de otro modo armarían Greenhouse más una herramienta de sourcing más un agendador, y pagarían tres facturas por ello.

Dos cosas se movieron en 2026. Ashby ahora publica una escala de precios para empresas de menos de 100 empleados, así que el muro de la cotización desapareció por debajo de esa línea. Y el 29 de junio de 2026 lanzó un servidor MCP alojado, lo que lo convierte en uno de los pocos sistemas de seguimiento de candidatos que un agente puede leer y escribir directamente.

Por qué aparece en los stacks de Recruiting

• Analítica sin capa de BI. Conversión del funnel, ROI por fuente, tiempo en etapa y calibración de entrevistadores son nativos. Ashby además vende el módulo de analítica por separado a empresas de más de 100 empleados que usan Greenhouse o Lever — la evidencia más clara de dónde les saca ventaja.
• El acceso de agentes es de primera parte. El servidor MCP en https://mcp.ashbyhq.com/mcp/v1 está en todos los planes, Foundations incluido. Cada usuario completa su propio flujo OAuth, así que un agente ve exactamente lo que esa persona ve en Ashby, en lugar de operar a través de una cuenta de servicio compartida. Lee candidatos, postulaciones, vacantes, entrevistas y ofertas, y escribe cuatro acciones: crear un candidato, agregar una nota, mover una postulación a la siguiente etapa y considerar a un candidato para una vacante abierta.
• La IA se mide, no se agrupa por asiento. La revisión de postulaciones contra los criterios de la vacante, la detección de candidatos fraudulentos y el redescubrimiento de talento consumen un saldo de créditos: 1.500 créditos/mes en Foundations, 2.500 por asiento al año en Plus y 12.500 por asiento al año en Enterprise. Se pueden comprar créditos adicionales en todos los niveles.

Precios

Foundations se cobra según el headcount total de la empresa, no por asientos de reclutador. El FAQ de Ashby indica que el precio se basa en “el tamaño de tu organización en ese momento de la compra, no en una base de asientos o de equipo de talento”. La escala mensual publicada, con facturación anual a 10% de descuento:

• 1–10 empleados — $300/mes, $270 en anual
• 11–25 empleados — $400/mes, $360 en anual
• 26–50 empleados — $500/mes, $450 en anual
• 51–75 empleados — $700/mes, $630 en anual
• 76–100 empleados — $900/mes, $810 en anual

Por encima de 100 empleados el precio pasa a ser personalizado: Plus para 101–1.000 y Enterprise para 1.000+. Los agregadores externos de contratos ubican los acuerdos de 100–300 empleados alrededor de $30–70K/año y los de 300–500 empleados en $60–120K/año, con SpendHound reportando un promedio cercano a $64.700 — estimaciones de benchmarks de reventa, no cifras del proveedor, así que úsalas para fijar una expectativa y no un objetivo.

Lo que la escala no incluye: el SSO es un add-on de $100/mes en Foundations e incluido en Plus y Enterprise; el AI Notetaker es un add-on de pago en todos los niveles; y el AI Auto-Scheduler y las colas de agendamiento para coordinadores están ausentes de Foundations por completo — Plus las alcanza mediante un add-on de Advanced Scheduling y Enterprise las incluye. Las búsquedas de email de sourcing están limitadas a 200/mes en Foundations, con adicionales a $90 por cada 1.000, la misma tarifa que los SMS. La implementación no tiene costo aparte en ningún nivel.

Aun así tienes que tomar una llamada de demo para comprar, pero Ashby se compromete por escrito a que “el precio anterior no cambiará durante el proceso de venta”, lo que hace que la escala sea un número real y no un ancla.

Ideal para

Equipos de TA en empresas con capital de riesgo de 10–100 empleados que quieren ATS, sourcing, CRM, agendamiento y analítica en una sola factura y un solo modelo de datos — y que quieren que un agente consulte el pipeline sin una capa de middleware de por medio.

No es para

Reclutadores de staffing y agencias: el modelo de datos está pensado para TA interno, y Bullhorn o Loxo encajan con el flujo de colocación. La contratación por hora de alto volumen corresponde a Paradox o Fountain. Y el precio indexado al headcount se invierte en empresas grandes en relación con su volumen de contratación: una empresa de 400 personas que hace 15 contrataciones al año paga más o menos lo mismo que una de 400 personas que hace 200.

Frente a las alternativas

• Greenhouse — también se cobra por headcount, también es solo por cotización en todos los niveles, con un marketplace de partners más profundo y cadenas de aprobación más granulares. Elige Greenhouse cuando la gobernanza de contratación estructurada y las integraciones de terceros deciden la evaluación.
• Workday — elígelo cuando el reclutamiento tiene que vivir dentro del HCM como sistema de registro. El nivel Enterprise de Ashby sincroniza posiciones y requisiciones de forma bidireccional con Workday, así que por debajo de 1.000 empleados los dos conviven más de lo que compiten.
• Rippling — el entrante más nuevo del segmento, y aquel cuyo ATS llega pegado al HRIS y a la nómina que ya compraste. Elige Rippling cuando un solo proveedor para people ops es el factor decisivo; elige Ashby cuando lo es la analítica de reclutamiento.

Puntos de atención

• El precio está indexado a un número que planeas hacer crecer. Pasar de 40 a 80 empleados te mueve de $500 a $900/mes sin ningún cambio en el volumen de contratación, y Ashby lo reevalúa cada año. Resguardo: modela el costo con la cifra del año dos de tu plan de headcount en vez de la de hoy, y negocia una tarifa multianual al firmar.
• La automatización del agendamiento no está en el nivel de entrada. Si la carga de los coordinadores es la razón por la que estás comprando, Foundations no la resuelve. Resguardo: cotiza Plus con el add-on de Advanced Scheduling antes de comparar Ashby contra GoodTime.
• MCP está en beta abierta. La documentación de Ashby indica que las entradas y salidas de las herramientas pueden cambiar sin aviso, y el servidor limita a 120 solicitudes por minuto. Resguardo: mantén una prueba de integración fijada a los esquemas de las herramientas y deja la ruta MCP fuera de las superficies que ven los hiring managers hasta que llegue a GA.
• El consumo de créditos es invisible hasta el primer mes. La revisión de postulaciones contra criterios es la función que más créditos consume, y una sola vacante con mucho inbound puede llevarse buena parte de la asignación mensual de 1.500 créditos de Foundations. Resguardo: empieza con facturación mensual, observa el consumo durante un ciclo y luego pásate a anual por el 10%.
• Foundations no tiene roles de permisos personalizados. Los proyectos confidenciales y las secuencias confidenciales también empiezan en Plus. Resguardo: si haces búsquedas ejecutivas o confidenciales, cotiza desde la primera llamada en Plus — que limita los roles personalizados a tres.