HackerEarth

Was es ist

HackerEarth ist eine Plattform für technische Assessments, die zwei Produkte auf getrennten Preiskarten verkauft: Skill Assessments, ein Produkt für Coding-Tests mit integrierten FaceCode-Live-Interviews, und OnScreen, einen im April 2026 gestarteten KI-Interviewer, der technische Erstrunden-Interviews mit einem Video-Avatar zu jeder Uhrzeit führt. Das Unternehmen ist unabhängig, wird von der DHI Group (Eigentümerin von Dice) unterstützt und nennt eine Entwickler-Community von mehr als 10 Millionen sowie eine Abdeckung von über 1.000 Skills in über 40 Programmiersprachen.

OnScreen ist der Grund, warum HackerEarth 2026 wieder relevant ist. Jede Sitzung beginnt mit einer Prüfung des amtlichen Ausweises, einem Gesichtsabgleich mit diesem Ausweis und einem Liveness-Check. Das Proctoring läuft während des Interviews statt als nachträgliche Prüfung und markiert Stellvertreterversuche, Tab-Wechsel und Identitätsabweichungen. Die Bewertung erfolgt rubrikbasiert mit automatischer Code-Ausführung, und Antworten, bei denen das Modell unsicher ist, gehen an einen menschlichen Reviewer, statt Punktabzug zu erhalten. HackerEarth begrenzt das Produkt auf Erstrunden-Interviews für Individual-Contributor-Engineers. Senior-, System-Design- und Whiteboard-Runden bleiben bei Menschen.

Warum es in Recruiting-Stacks auftaucht

• Es beantwortet die Frage nach der 24/7-Erstrunde direkt. Ein Kandidat, der sich freitags um 23 Uhr bewirbt, kann vor Montag ein strukturiertes technisches Interview abschließen. HackerEarth nennt einen Enterprise-Kunden, der an einem Wochenende mehr als 2.000 Kandidaten gescreent hat. Das ist eine Herstellerangabe, aber die Kapazitätslogik trägt: Der Engpass in einem Funnel mit hohem Volumen ist die Kalenderzeit der Engineers, und OnScreen nimmt ihn aus der ersten Runde.
• Identitätsprüfung ist eingebaut, nicht nachgerüstet. Stellvertreter-Interviews und Deepfake-Kandidaten sind das Betrugsmuster, auf das sich Teams inzwischen einstellen (siehe KI-Interviewbetrug). KYC-artige Ausweisprüfung, Gesichtsabgleich und Liveness in derselben Sitzung wie das Interview schließen die Lücke, die ein separater Identitätsanbieter offen lässt.
• Es hat den niedrigsten veröffentlichten Preis pro Kandidat unter den großen Plattformen. Beide Assessment-Stufen und beide OnScreen-Stufen stehen auf der öffentlichen Preisseite, mit einer 30-tägigen Testphase, sodass eine erste technische Einstellung nicht auf einen Vertriebszyklus wartet.

Preise

Geprüft auf hackerearth.com/recruit/pricing am 2026-10-25.

Skill Assessments

• Growth — 990 $/Jahr bei jährlicher Abrechnung (120 Credits, etwa 83 $/Monat) oder 99 $/Monat bei monatlicher Abrechnung (10 Credits/Monat). Ein Admin, eine Bibliothek mit über 5.000 Fragen, FaceCode, Plagiatserkennung, Full-Stack- und GenAI-Skills sowie psychometrische Tests.
• Scale — 3.990 $/Jahr bei jährlicher Abrechnung (300 Credits, etwa 333 $/Monat) oder 399 $/Monat bei monatlicher Abrechnung (25 Credits/Monat). Unbegrenzte Admins, eine Bibliothek mit über 20.000 Fragen, Videoantworten, KI-basierte Plagiatsprüfung, ATS-Integrationen und Kalenderintegrationen.
• Enterprise — individuell. Ergänzt individuelle Credits, die vollständige Bibliothek mit über 25.000 Fragen, globales Kandidaten-Benchmarking, API-Zugang, Rollen und Berechtigungen sowie SSO.

OnScreen (KI-Interviewer)

• Growth — 1.290 $/Jahr (120 Interview-Einladungen) oder 129 $/Monat (10 Einladungen/Monat).
• Scale — 4.990 $/Jahr (600 Einladungen) oder 499 $/Monat (50 Einladungen/Monat). Ergänzt individuelle Rollen, Code-Bewertung in Echtzeit, Premium-Support und SSO.
• Enterprise — individuell. Ergänzt individuelle Fragenentwicklung, einen dedizierten Account Manager und SLAs.

Die Rechnung pro Kandidat. Growth kommt auf 8,25 $ pro Credit, unter den 10 $ von Codility und deutlich unter den 15,80 $ von HackerRank Starter. Scale kommt auf 13,30 $ pro Credit und ist mit 3.990 $ die günstigste veröffentlichte Stufe dieser Gruppe mit ATS-Integrationen: HackerRank Pro kostet 5.028 $, CodeSignal Grow 5.748 $. OnScreen Scale kommt auf 8,32 $ pro KI-Interview, gegenüber 9,98 $ bei monatlicher Abrechnung.

Passt für

• Talent-Acquisition-Leads in Unternehmen, die 20–50 Engineers pro Jahr einstellen und ATS-Write-back ohne Enterprise-Angebot wollen, mit Scale
• Teams für Volumen- oder Campus-Recruiting, deren erste technische Runde an der Verfügbarkeit von Interviewern über Zeitzonen hinweg hängt, mit OnScreen
• Teams, die bereits Stellvertreter-Kandidaten erlebt haben und eine Identitätsprüfung im Interview selbst wollen

Alternativen und wann Sie sie wählen

• HackerRank — der Marktführer nach Kundenzahl. Wählen Sie es, wenn Ihr Prozess davon ausgeht, dass Kandidaten KI nutzen, und Sie bewerten wollen, wie sie sie steuern: Die agentische IDE und der AI Fluency Score haben bei HackerEarth keine Entsprechung.
• CodeSignal — die andere große Plattform. Wählen Sie es, wenn Sie KI-Interviewer für Produkt-, Design- und Go-to-Market-Rollen zusätzlich zu Engineering brauchen; OnScreen deckt nur Engineering ab.
• Karat — wählen Sie es, wenn Sie in der ersten Runde menschliche Interviewer statt eines Avatars wollen und das Budget haben, sie pro Interview zu bezahlen.
• Codility — wählen Sie es, wenn Sie MCP-Task-Authoring unterhalb von Enterprise-Preisen brauchen; HackerEarth hat keinen MCP-Server, und die API liegt bei Enterprise.

Worauf zu achten ist

• Growth hat nur einen Admin-Sitz. Ein Panel aus fünf Engineers kann Berichte nicht jeweils mit eigenem Login öffnen. Absicherung: Wenn mehr als eine Person Einreichungen prüft, planen Sie die unbegrenzten Admins von Scale von Anfang an ein, statt das Limit in Woche zwei zu entdecken.
• Das Bewertungsmodell von OnScreen ist nicht offengelegt. HackerEarths eigene Unterlagen sagen, dass Modellarchitektur und Trainingsdaten nicht öffentlich sind. Das zählt unter NYC LL 144 und dem EU AI Act, wenn der Score in eine Einstellungsentscheidung einfließt. Absicherung: Fordern Sie vor dem Rollout ein Bias-Audit und die Rubrik je Rolle an, behalten Sie bei jeder Absage einen menschlichen Reviewer und kombinieren Sie OnScreen in späteren Runden mit strukturierten Interviews.
• Assessments und OnScreen werden getrennt abgerechnet. Beide auf Scale kosten 8.980 $ pro Jahr. Absicherung: Kalkulieren Sie die kombinierte Position, bevor Sie sie mit dem Angebot eines Wettbewerbers für ein einzelnes Produkt vergleichen.
• Die Regeln für den Credit-Verbrauch stehen nicht auf der Preisseite. Absicherung: Lassen Sie sich schriftlich bestätigen, ob eine Einladung, die ein Kandidat nie öffnet, einen Credit verbraucht und wie hoch der Overage-Satz pro Credit ist, bevor Sie die jährliche Abrechnung wählen.
• Die Erkennung von KI-Assistenten ist schwächer dokumentiert als die Identitätsprüfung. HackerEarths Unterlagen von 2026 führen den Umfang der KI-Assistenz-Erkennung im Smart Browser als noch zu bestätigen. Absicherung: Fahren Sie eine Pilotkohorte mit einem Testkandidaten, der bewusst KI nutzt, und prüfen Sie, was der Integritätsbericht tatsächlich markiert.