Ce que c’est

HackerEarth est une plateforme d’évaluation technique qui vend deux produits sur des grilles tarifaires séparées : Skill Assessments, un produit de tests de code qui inclut les entretiens en direct FaceCode, et OnScreen, un intervieweur IA lancé en avril 2026 qui mène des entretiens techniques de premier tour avec un avatar vidéo à toute heure. L’entreprise est indépendante, soutenue par DHI Group (propriétaire de Dice), et revendique une communauté de plus de 10 millions de développeurs ainsi qu’une couverture de plus de 1 000 compétences dans plus de 40 langages de programmation.

OnScreen est la raison pour laquelle HackerEarth compte de nouveau en 2026. Chaque session commence par une vérification de pièce d’identité officielle, une comparaison faciale avec cette pièce et un contrôle de présence réelle. La surveillance tourne pendant l’entretien plutôt qu’en revue a posteriori, et signale les tentatives de substitution, les changements d’onglet et les incohérences d’identité. La notation repose sur des grilles avec exécution automatique du code, et les réponses dont le modèle n’est pas sûr sont transmises à un relecteur humain au lieu d’être pénalisées. HackerEarth limite le produit aux entretiens de premier tour pour les ingénieurs contributeurs individuels. Les tours senior, de conception de systèmes et au tableau blanc restent confiés à des humains.

Pourquoi cet outil apparaît dans les stacks Recruiting

Il répond directement à la question du premier tour 24 h/24. Un candidat qui postule à 23 h un vendredi peut terminer un entretien technique structuré avant lundi. HackerEarth cite un client enterprise qui a évalué plus de 2 000 candidats en un week-end. C’est une affirmation du fournisseur, mais la logique de capacité tient : le goulot d’étranglement d’un funnel à fort volume est le temps d’agenda des ingénieurs, et OnScreen le retire du premier tour.
La vérification d’identité est intégrée, pas ajoutée après coup. Les entretiens par prête-nom et les candidats deepfake sont le schéma de fraude auquel les équipes se préparent désormais (voir fraude aux entretiens IA). Exécuter une vérification de type KYC, une comparaison faciale et un contrôle de présence réelle dans la même session que l’entretien ferme la brèche que laisse un fournisseur d’identité séparé.
Il affiche le prix publié par candidat le plus bas parmi les grandes plateformes. Les deux niveaux d’évaluation et les deux niveaux OnScreen figurent sur la page de tarifs publique, avec un essai de 30 jours, si bien qu’un premier recrutement technique n’attend pas un cycle commercial.

Tarifs

Vérifié sur hackerearth.com/recruit/pricing le 2026-10-25.

Skill Assessments

Growth — 990 $/an en facturation annuelle (120 crédits, environ 83 $/mois) ou 99 $/mois en facturation mensuelle (10 crédits/mois). Un administrateur, une bibliothèque de plus de 5 000 questions, FaceCode, la détection de plagiat, les compétences full-stack et GenAI, et des tests psychométriques.
Scale — 3 990 $/an en facturation annuelle (300 crédits, environ 333 $/mois) ou 399 $/mois en facturation mensuelle (25 crédits/mois). Administrateurs illimités, une bibliothèque de plus de 20 000 questions, réponses vidéo, contrôles de plagiat par IA, intégrations ATS et intégrations d’agenda.
Enterprise — sur devis. Ajoute des crédits sur mesure, la bibliothèque complète de plus de 25 000 questions, le benchmarking mondial des candidats, l’accès API, les rôles et permissions, et le SSO.

OnScreen (intervieweur IA)

Growth — 1 290 $/an (120 invitations d’entretien) ou 129 $/mois (10 invitations/mois).
Scale — 4 990 $/an (600 invitations) ou 499 $/mois (50 invitations/mois). Ajoute des rôles personnalisés, l’évaluation du code en temps réel, un support premium et le SSO.
Enterprise — sur devis. Ajoute le développement de questions sur mesure, un account manager dédié et des SLAs.

Le calcul par candidat. Growth revient à 8,25 $ le crédit, sous les 10 $ de Codility et bien sous les 15,80 $ de HackerRank Starter. Scale revient à 13,30 $ le crédit et, à 3 990 $, c’est le niveau publié le moins cher de ce groupe qui inclut les intégrations ATS : HackerRank Pro coûte 5 028 $ et CodeSignal Grow 5 748 $. OnScreen Scale revient à 8,32 $ par entretien IA, contre 9,98 $ en facturation mensuelle.

Pour qui

Les responsables talent acquisition d’entreprises qui recrutent 20 à 50 ingénieurs par an et veulent la remontée des résultats dans l’ATS sans devis enterprise, avec Scale
Les équipes de recrutement à fort volume ou campus dont le premier tour technique dépend de la disponibilité des intervieweurs sur plusieurs fuseaux horaires, avec OnScreen
Les équipes qui ont déjà vu des candidats par prête-nom et veulent la vérification d’identité dans l’entretien lui-même

Alternatives et quand les choisir

HackerRank — le leader de la catégorie en nombre de clients. Choisissez-le quand votre processus part du principe que les candidats utilisent l’IA et que vous voulez noter la manière dont ils la pilotent : son IDE agentique et son AI Fluency score n’ont pas d’équivalent chez HackerEarth.
CodeSignal — l’autre grande plateforme. Choisissez-le quand vous avez besoin d’intervieweurs IA pour des rôles produit, design et go-to-market en plus de l’ingénierie ; OnScreen ne couvre que l’ingénierie.
Karat — choisissez-le quand vous voulez des intervieweurs humains au premier tour plutôt qu’un avatar, et que vous avez le budget pour les payer à l’entretien.
Codility — choisissez-le quand vous avez besoin de la création de tâches via MCP sous le prix enterprise ; HackerEarth n’a pas de serveur MCP et son API est réservée à Enterprise.

Points de vigilance

Growth ne compte qu’un siège administrateur. Un panel de cinq ingénieurs ne peut pas ouvrir les rapports chacun avec son propre identifiant. Garde-fou : si plus d’une personne relit les soumissions, budgétez les administrateurs illimités de Scale dès le départ plutôt que de découvrir la limite en deuxième semaine.
Le modèle d’évaluation d’OnScreen n’est pas divulgué. Les propres documents de HackerEarth indiquent que l’architecture du modèle et les données d’entraînement ne sont pas publiques, ce qui compte au regard de NYC LL 144 et de l’EU AI Act si la note éclaire une décision d’embauche. Garde-fou : demandez un audit de biais et la grille de chaque rôle avant le déploiement, gardez un relecteur humain sur chaque refus et associez OnScreen à des entretiens structurés dans les tours suivants.
Assessments et OnScreen sont facturés séparément. Faire tourner les deux sur Scale coûte 8 980 $ par an. Garde-fou : chiffrez la ligne combinée avant de la comparer au devis mono-produit d’un concurrent.
Les règles de consommation des crédits ne sont pas détaillées sur la page de tarifs. Garde-fou : faites confirmer par écrit si une invitation qu’un candidat n’ouvre jamais consomme un crédit, et quel est le tarif de dépassement par crédit, avant de choisir la facturation annuelle.
La détection des assistants IA est moins documentée que la vérification d’identité. Les documents 2026 de HackerEarth indiquent que le périmètre de la détection d’assistance IA du Smart Browser reste à confirmer. Garde-fou : lancez une cohorte pilote avec un candidat test qui utilise volontairement l’IA et vérifiez ce que le rapport d’intégrité signale réellement.

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