これは何か
Ashby は ATS、ソーシング、talent CRM、面接スケジューリング、アナリティクスを 1 つの製品として 1 枚の請求書で販売します。自社の料金 FAQ にはこうあります。「ATS、Sourcing、CRM、Scheduling、Analytics を通じてプラットフォーム全体が 1 つの価格です」。Quora と Rippling 出身のエンジニアが構築しており、そうでなければ Greenhouse にソーシングツールとスケジューラーを組み合わせて 3 枚の請求書を払うことになるベンチャー資金調達済み企業にとって、デフォルトの選択肢です。
2026 年に 2 つのことが動きました。Ashby は従業員 100 人未満の企業向けに料金表を公開したため、この線から下では見積もりの壁が消えました。そして 2026 年 6 月 29 日にホスト型 MCP サーバーを投入し、エージェントが直接読み書きできる数少ない採用管理システムの 1 つになりました。
Recruiting スタックに登場する理由
- BI レイヤーなしのアナリティクス。 ファネル転換率、ソース別 ROI、ステージ滞留時間、面接官のキャリブレーションがネイティブで揃っています。Ashby は Greenhouse や Lever を使う従業員 100 人超の企業に対してアナリティクスモジュール単体でも販売しており、これがどこで両者を上回っているかの最も明快な証拠です。
- エージェントアクセスがベンダー純正。
https://mcp.ashbyhq.com/mcp/v1の MCP サーバーは Foundations を含む全プランで利用できます。各ユーザーが自分自身の OAuth フローを通るため、共有サービスアカウント経由ではなく、エージェントはその人が Ashby で見えるものだけを見ます。候補者、応募、求人、面接、オファーを読み取り、書き込みは 4 アクション、候補者の作成、メモの追加、応募を次のステージへ移動、オープンな求人への候補者の検討です。 - AI は従量計測であり、シート単位のバンドルではありません。 求人要件に対する応募レビュー、不正候補者の検出、タレントリディスカバリーはクレジット残高を消費します。Foundations は月 1,500 クレジット、Plus はシートあたり年 2,500 クレジット、Enterprise はシートあたり年 12,500 クレジットです。追加クレジットはどの階層でも購入できます。
料金
Foundations はリクルーターのシート数ではなく、会社全体の従業員数で課金されます。Ashby の FAQ は、価格は「購入時点における組織の規模に基づくものであり、シート単位や採用チーム単位ではない」と述べています。公開されている月額の階段は次のとおりで、年払いは 10% 割引です。
- 従業員 1〜10 人 — $300/月、年払いなら $270
- 従業員 11〜25 人 — $400/月、年払いなら $360
- 従業員 26〜50 人 — $500/月、年払いなら $450
- 従業員 51〜75 人 — $700/月、年払いなら $630
- 従業員 76〜100 人 — $900/月、年払いなら $810
従業員 100 人を超えると価格は個別見積もりになります。101〜1,000 人は Plus、1,000 人以上は Enterprise です。第三者の契約データ集約サービスは、従業員 100〜300 人の契約をおおよそ年 $30,000〜70,000、300〜500 人を年 $60,000〜120,000 に位置づけており、SpendHound は平均を $64,700 前後と報告しています。これらは再販ベンチマークによる推計であってベンダーの数字ではないため、期待値の設定に使い、目標値には使わないでください。
この階段に含まれないもの。SSO は Foundations では月 $100 のアドオンで、Plus と Enterprise には含まれます。AI Notetaker はどの階層でも有料アドオンです。AI Auto-Scheduler とコーディネーター向けスケジューリングキューは Foundations には一切ありません。Plus は Advanced Scheduling アドオン経由で到達し、Enterprise は標準で含みます。ソーシングのメールルックアップは Foundations では月 200 件が上限で、超過分は 1,000 件あたり $90、SMS も同じ単価です。導入作業はどの階層でも別途費用がかかりません。
購入にはデモ商談が必要ですが、Ashby は「上記の価格は販売プロセスの中で変わりません」と書面で約束しており、この階段はアンカーではなく実際の数字です。
最適な対象
ATS、ソーシング、CRM、スケジューリング、アナリティクスを 1 枚の請求書と 1 つのデータモデルにまとめたい、従業員 10〜100 人のベンチャー資金調達済み企業の TA チーム。そして、間にミドルウェア層を挟まずにエージェントに pipeline を照会させたいチームです。
向かない対象
人材紹介会社やエージェンシーのリクルーター。データモデルは社内 TA 向けに設計されており、配置ワークフローには Bullhorn や Loxo が合います。時給制の大量採用は Paradox か Fountain の領域です。また従業員数連動の価格は、採用量に比べて従業員数が大きい企業では逆転します。年 15 人採用する 400 人の会社は、年 200 人採用する 400 人の会社とほぼ同じ額を払います。
代替製品との比較
- Greenhouse — こちらも従業員数課金で、こちらも全階層が見積もり制、パートナーマーケットプレイスはより厚く、承認チェーンはより細かく設定できます。構造化採用のガバナンスとサードパーティ連携が評価を決めるなら Greenhouse です。
- Workday — 採用が HCM の記録システムの中になければならない場合はこちらです。Ashby の Enterprise 階層はポジションと求人リクイジションを Workday と双方向同期するため、従業員 1,000 人未満では競合するより共存することのほうが多くなります。
- Rippling — この領域で最も新しい参入企業で、ATS がすでに購入済みの HRIS と給与計算にくっついてきます。people ops のベンダーを 1 社にまとめることが決め手なら Rippling、採用アナリティクスが決め手なら Ashby です。
注意点
- 価格は、あなたが増やす計画でいる数字に連動しています。 従業員 40 人から 80 人になると、採用量が何も変わらなくても月 $500 から $900 に移ります。しかも Ashby は毎年見直します。ガード、今日の数字ではなく要員計画の 2 年目の数字でコストを試算し、契約時に複数年の単価を交渉してください。
- スケジューリングの自動化は入門階層に入っていません。 コーディネーターの負荷が購入理由なら、Foundations はそれを解決しません。ガード、Ashby を GoodTime と比較する前に、Advanced Scheduling アドオン込みで Plus の見積もりを出させてください。
- MCP はオープンベータです。 Ashby のドキュメントは、ツールの入力と出力が予告なく変わる可能性があると明記しており、サーバーは毎分 120 リクエストに制限されています。ガード、ツールスキーマに対する結合テストを固定し、GA になるまで MCP 経路を採用マネージャーが触れる画面から外しておいてください。
- クレジットの消費は最初の 1 か月まで見えません。 要件に対する応募レビューが最もクレジットを消費する機能で、インバウンドの多い求人 1 件で Foundations の月 1,500 クレジットの枠の大半を食い潰すことがあります。ガード、まず月払いで始め、1 サイクル消費を観察してから 10% のために年払いへ切り替えてください。
- Foundations にはカスタム権限ロールがありません。 機密プロジェクトと機密シーケンスも Plus からです。ガード、エグゼクティブサーチや機密サーチを回すなら、最初の商談から Plus で見積もってください。Plus はカスタムロールを 3 つに制限しています。